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未来を創る“経営承継の成功のポイント”を解説！100年先を見据えて“いかに成長させ、繋ぎ渡すか”を経営 目線で捉え、企業の未来を描く。「MIRAI承継フォーラム～会社の未来を共に創る経営承継とは～」 | 株式会社タナベコンサルティング

人を大切にする経営学会

日本版ティール組織」を実践する極意とは？｜企業の人材戦略・組織強化・働き方を考えるフォーラム HRサミット2019

白河支部９月例会 – 福島県中小企業家同友会

日本レーザー社員が現状給料の2倍でも「他社の引き抜き」に応じない理由 | ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み | ダイヤモンド・オンライン

株式会社日本レーザー ｜ 日本が誇る伝統と挑戦の革新企業

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2/8㊌開催＞経営安定セミナー「中小企業の 新・幸福経営 すべては社員のために！」 | 守山商工会議所

第18回 | 経営者セミナー | さがみはら産業創造センター

楽天ブックス: 中小企業の新・幸福経営 - 社員を生涯大切にして圧倒的な利益を上げる - 近藤宣之 - 9784891014414 : 本

徹底的に社員の都合を優先する日本レーザー：日経ビジネス電子版

近藤宣之さんインタビュー｜24年間リストラなし。お客様満足より社員満足 会社に大切にされている実感があってこそ、社員は力を出せる（前編） | 『日本 の人事部』

近藤宣之氏（株式会社日本レーザー）・特別インタビュー【第5回】『中小企業の生きる道』 | Biglife21,ビッグライフ21,

みんな順番が逆！「人を大切にしながら利益を上げる」コツ | ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み | ダイヤモンド・オンライン